Минимальный размер оплаты труда в России
- 1.Как формируется МРОТ
- 2. Минимальная оплата труда в 2020 году с 1 января по регионам: таблица, где показатель «минималки» выше федерального.
- 3.Нормативно-правовое регулирование
- 4.Почему важно поддерживать соответствие между МРОТ и ПМ
- 5.Из чего складывается МРОТ
- 6.Какие еще начисления входят в МРОТ
- 7.Когда работодатель вправе установить оклад меньше МРОТ
- 8.Почему МРОТ и прожиточный минимум не одно и тоже
- 9.Взаимосвязь соцпособий и МРОТ
- 9.1МРОТ и больничный
- 9.2МРОТ и пособия по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет
- 9.3Пособие по безработице
- 10.Ответственность работодателя за начисление зарплаты ниже минимальной
Как формируется МРОТ
Размер МРОТ в РФ — это величина обязательная для соблюдения работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы деятельности и видов собственности.
По стране показатель «минималки» принимается:
- на общефедеральном уровне. Предложение по размеру минимальной зарплаты вносит на обсуждение правительство РФ, далее федеральный закон принимает Госдума, который подписывает президент РФ;
- на уровне субъектов РФ. Регионы наделены правомочием самостоятельно формировать показатель МРОТ с учетом своих социально-экономических, территориальных особенностей, но не меньше общефедерального значения.
Процедура определения местного показателя МРОТ происходит путем заключения трехстороннего соглашения между представителями региональной власти, работодателями и профсоюзами. Если соглашение не принято, автоматически устанавливается федеральный МРОТ с 01.01.2020 г.
Общефедеральное значение «минималки» имеет усредненный показатель. По отдельным регионам, в которых применяются районные коэффициенты и надбавки, ее уровень будет выше. Также величину в сторону повышения МРОТ вправе принимать трехсторонние комиссии в результате договоренности между работодателями, местной властью и профсоюзами.
Минимальная оплата труда в 2020 году с 1 января по регионам: таблица, где показатель «минималки» выше федерального.
Регион | МРОТ с 1 января 2020 года в России по регионам в рублях |
Москва | 20 195 |
Московская область | 15 000 |
Татарстан | 12 130 для внебюджетников |
Ямало-Ненецкий автономный округ; Республика Бурятия; Республика Коми; Республика Саха; Ханты-Мансийский автономный округ | 12 130 + районный коэффициент (р. к.)+ северные доплаты. |
Камчатка |
С р. к. и надбавками: Алеутский р-н — 33 840; Корякский р-н — 31 584; остальные р-ны — 27 072 |
Кемеровская область | 21 471 х 1,5 показателя ПМ + р. к. 1,5 = 18 313 для внебюджетников |
Кабардино-Балкарская Республика | 12 130 для внебюджетных работников |
Ленинградская область Санкт-Петербург |
12 800 18 000 |
Волгоградская область | 14 032 для внебюджетников |
Калининградская область; Брянская область | 13 000 для бюджетников, 12 000 — для внебюджетных работников |
Курганская область | 13 949 с учетом 15% р. к. |
Республика Тыва | 12 130 + р. к. + северные для внебюджетников |
Алтайский край | 13 000 + р. к. для внебюджетников |
Приморский край |
При р. к.1,4 = 15 628 При р. к. 1,2 = 13 396 |
Волгоградская область Новгородская область Псковская область Липецкая область Ростовская область Ульяновская область Омская область Тюменская область |
Для внебюджетников 14 032 12 130 12 130 12 130 14 556 12 130 12 130 12 200 |
Магаданская область | 12 130 + р. к. + северные доплаты |
Мурманская область | 25 675 с местным коэффициентом и северными |
Тульская область |
11 440 — для бюджетников 13 520 — для внебюджетных работников |
Сахалин |
23 442 — южный и центральный район 29 023 — Охтинский и Ногликский районы 31 256 — Курилы |
Таблицу со значения МРОТ с 2010 по 2020 гг. смотрите в статье «МРОТ прошлых лет».
Субъекты РФ с 2007 года (ФЗ №54) самостоятельно устанавливают МРОТ с учетом социально-экономических, климатических особенностей и региональной величины ПМ, что крайне важно для регионов. Это касается мегаполисов, где уровень жизни дороже, а также тех территорий, которые расположены в суровых климатических условиях или территориальной удаленности.
Нормативно-правовое регулирование
Нормативно-правовыми актами, которые регулируют порядок формирования МРОТ, являются:
- Федеральный закон о МРОТ №82 от 19 июня 2000 г. — закон определяет, что такое МРОТ, порядок применения при расчете соцвыплат.
- ТК РФ. ст. 133; 133,1; 129. Статьями устанавливается требование о соответствии МРОТ величине ПМ, из каких бюджетов происходит выплата МРОТ, порядок формирования минимальной зарплаты на местных уровнях, а также какие начисления входят в размер «минималки».
- Постановление Конституционного суда №38-П от 7 декабря 2017 г., которое окончательно запретило работодателям включать в минимальный показатель повышающие коэффициенты, установленные по отдельным субъектам РФ.
- Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 в России регулирует закон №481 от 25 декабря 2018 г., установивший ее величину на уровне 11 280 рублей.
- Трехсторонние соглашения, заключенные на локальном уровне.
Почему важно поддерживать соответствие между МРОТ и ПМ
МРОТ — это та сумма минимального денежного вознаграждения наемнику, меньше которой работодатель не вправе платить зарплату, при условии выполнения работником установленных норм труда и отработанного рабочего времени. Порядок формирования «минималки» регулируется ст. 133 ТК РФ.
Основная задача МРОТ заключается в справедливом регулировании оплаты за выполненную работу, при котором работник сможет гарантированно удовлетворить не только собственные насущные потребности, но и членов семьи.
На практике эффективность принятой минимальной зарплаты складывается из многих факторов, главными из которых являются:
- адекватный размер «минималки» и регулярное проведение индексации с надлежащим учетом потребностей работающих и членов семей, в том числе социально-экономических факторов (инфляция, уровень безработицы и т. д.);
- МРОТ должен стать социальным гарантом со стороны государства в отношении оплаты труда, нацеленным на улучшение качества и уровня жизни россиян;
- ориентировать работодателя на соблюдение соответствующих норм.
Однако до января 2018 года размер «минималки» был недопустимо низким в соотношении к величине ПМ, что являлось источником социальной напряженности среди населения. Получалось, что более или менее достойно прожить на нее даже одному работнику было нельзя. В последние несколько лет МРОТ не выполнял функцию регулятора заработной платы, а использовался для начисления социальных пособий и штрафных санкций.
Из чего складывается МРОТ
Минимальная заработная плата с 1 января 2020 года имеет одинаковый показатель с ПМ, который равен 12 130 рублей в целом по стране на душу населения. Эта сумма финансируется из средств (ст. 133 ТК РФ):
- госбюджета на федеральном, региональном и местном уровнях, внебюджетных поступлений, а также денежных средств, полученных в результате коммерческой деятельности;
- региональных бюджетов, внебюджетных поступлений, а также прибыли, полученной от коммерческой деятельности;
- местных бюджетов муниципальных образований, внебюджетных средств, доходов в результате коммерческой деятельности;
- собственных ресурсов частного бизнеса.
Величина «минималки» формируется из следующих составляющих:
- непосредственно оклад — тарифная ставка;
- стимулирующие работника поощрительные выплаты: ежемесячные, квартальные премии;
- компенсационные надбавки, например за труд в неблагоприятных условиях;
- другие соцвыплаты, зафиксированные в трудовом соглашении.
Минимальная зарплата, согласно ст. 133 ТК РФ, не вправе назначаться ниже ПМ, соответственно, МРОТ 2020 совпадает с ПМ на душу населения и равен 12 130 рублей.
Стоит учесть, что это не фактическая зарплата, которую выплатят работнику на руки. С 12 130 рублей работодателем уплачивается НДФЛ за работника = 13%.
Какие еще начисления входят в МРОТ
В размер минимальной оплаты включается доплата за выход в ночную смену, выходные и праздничные дни при условии, если такая работа проводилась в рамках установленных трудовых обязанностей, нормы выработки и рабочего времени. Во всех остальных случаях оплата за работу рассчитывается по повышенным расценкам и начисляется сверх предела МРОТ.
В минимальную оплату не входят:
- районные повышающие коэффициенты и территориальные надбавки («северные»). Эти тарифы начисляются сверх значения МРОТ;
- сверхурочный труд;
- работа по форме вторичной занятости (совместительство).
Когда работодатель вправе установить оклад меньше МРОТ
Оклад вправе устанавливаться работодателем меньше показателя «минималки» в случаях, предусмотренных ст. 133 ТК РФ:
- сотрудник оформлен на неполное рабочее время (рабочий день или неделю), что зафиксировано в трудовом соглашении;
- работа по совместительству;
- работником не отработана положенная норма рабочего времени, например в результате прогула;
- не выработана норма выработки или труда, а также если работник допустил в работе брак;
- временная нетрудоспособность (больничный). В этом случае оплачиваются только фактически отработанные дни;
- простой производственного процесса не по вине работодателя;
- уход в отпуск за собственный счет.
Если оклад меньше МРОТ, работодателю придется:
- с помощью доплаты довести «минималку» до надлежащего уровня. Начисление доплаты оформляется отдельным приказом к трудовому соглашению;
- повысить работнику оклад. Если руководитель решил повысить оклад, необходимо сделать новое штатное расписание и внести изменения в трудовое соглашение.
Почему МРОТ и прожиточный минимум не одно и тоже
Хотя соотношение МРОТ и прожиточного минимума приравняли друг к другу, у этих показателей разное назначение. Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.). Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки.
Взаимосвязь «минималки» и ПМ заключается в акцентировании государством внимания на предоставлении социальных гарантий гражданам с низким уровнем доходов (гарантированная минимальная зарплата, индексация денежных доходов, система социальных льгот и т. д.). Также эти значения заложены в социально-экономическую политику государства, формирование бюджетов от федерального до местного уровней, планирование и исполнение программ соцподдержки.
ПМ может не только расти, но и уменьшаться. Значение для каждой категории граждан РФ разное. ПМ рассчитывается отдельно:
- в среднем на душу населения;
- для работающих граждан;
- граждан, пенсионного возраста;
- детей.
МРОТ же устанавливается только для трудящихся граждан, регулирует трудовые отношения между работодателем и работником вне зависимости от формы собственности предприятий и организаций. Минимальная оплата берется также за основу при начислении соцпособий, налогов и штрафов.
По общему правилу, субъекты РФ вправе самостоятельно определять не только величину «минималки», но и регламентировать уровень ПМ. Значение ПМ пересматривается ежеквартально, а минимальный размер оплаты утверждается 1 января ежегодно. ПМ влияет на расчет общефедерального и регионального МРОТ.
Рост ПМ оказывает влияние на увеличение МРОТ, теперь эти значения привязаны друг к другу. Однако при снижении ПМ, «минималку» снижать не будут, а оставят прежней. С колебанием уровня ПМ происходит пересмотр не только МРОТ, но и пенсий, стипендий и остальных соцвыплат.
Взаимосвязь соцпособий и МРОТ
С 2020 года после повышения «минималки» увеличились минимальные пределы для расчета соцпособий.
МРОТ и больничный
Порядок расчета и оплаты листа по временной нетрудоспособности регламентируются ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. Иногда бухгалтеры используют МРОТ для расчета больничного. На основании того, сколько сейчас МРОТ в России в 2019 на общефедеральном уровне, будет рассчитана выплата по листу нетрудоспособности.
Несмотря на то что регионы вправе устанавливать собственный размер «минималки», для расчета больничного берется федеральное значение — 12 130 рублей. Пособия по болезни, за исключением соцпособия по беременности и родам, не освобождаются от начисления НДФЛ (ст. 217 НК РФ).
Когда для начисления пособия по болезни используется МРОТ:
- у застрахованного гражданина страховой стаж до полугода (п. 6 ст. 7 ФЗ №255);
- если у работающего отсутствуют доходы за последние 2 года, а также если доходы меньше 24-кратного размера МРОТ;
- при нарушении застрахованным работником в период болезни лечебного режима, а также неявка на обязательный осмотр или медицинскую экспертизу без уважительной на то причины (ст. 8 ФЗ №255);
- если болезнь наступила из-за алкогольного, наркологического или токсического опьянения или связанных с этим состоянием действий.
МРОТ и пособия по беременности и родам, уходу за ребенком до 1,5 лет
Пособие по беременности и родам начисляется женщине исходя из показателя МРОТ в случаях (ст. 14 ФЗ №255):
- если женщина не работала в течение последних двух лет до наступления страхового события;
- если заработок за последние 24 месяца работы был ниже показателя МРОТ;
- если страховой стаж не более полугода.
Декретный отпуск для женщины рассчитывается из продолжительности 140–194 дней с учетом особенностей беременности и родов.
Порядок расчета выплат по пособиям от значения МРОТ:
Категория выплаты | Правила расчета |
По больничному листу |
Показатель МРОТ на первый день болезни х 24 месяца : 730 дней (12 130 х 24 месяца) : 730 дней = 370,85 рублей — минимальный средний доход за день |
По беременности и родам По уходу за первым ребенком до 1,5 лет (стоит учесть, что выплаченные соцпособия до 1 января 2020, не подлежат перерасчету) |
стандартное течение беременности = 51 919 рублей — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 140 дней декретного отпуска (д. о.); роды с осложнениями = 57 852,6 рубля — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 156 дней д. о.; многоплодная беременность = 71 944,9 рубля — (12 130 х 24 месяца) : 730 дней х 194 д. о. С 1 января 2020 г. — 4512 рублей (МРОТ 2020 года х 40%); |
Пособие по безработице
С 1 января минимальное соцпособие по безработице выросло почти вдвое с 800 до 1500 рублей. Максимальный размер также увеличился с 4900 до 8000 рублей (Постановление Правительства РФ за 1375 от 15 ноября 2018 г.).
Также этим постановлением приравняли соцпособие по безработице для предпенсионеров с МРОТ. Теперь предпенсионерам положено пособие в размере «минималки» — 11 280 рублей.
Ответственность работодателя за начисление зарплаты ниже минимальной
На работодателя, нарушившего право работника на зарплату не меньше МРОТ, трудовой инспекцией и иными уполномоченными органами будут наложены серьезные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).
Если работодатель — юрлицо:
- при нарушении законодательства в первый раз — 30 000–50 000 рублей;
- при повторном факте правонарушения — 50 000–70 000 рублей.
На должностных лиц (директора, бухгалтера) также применяются штрафные санкции:
- при первом нарушении — 1000–5000 рублей;
- при аналогичном повторном нарушении — 10 000–20 000 рублей или дисквалификация с должности до трех лет.
В отношении ИП налагаются такие же штрафные санкции, как и на должностных лиц.
Работодателям стоит учесть, что размеры штрафов начисляются за одного сотрудника. Поэтому, например, при занижении зарплаты многочисленному штату сотрудников, размеры денежных выплат могут быть весьма серьезными.
Николай Косовский
07.06.2019
0
"Трижды проиндексирована" - громко звучит. Но в абсолютных цифрах получается мало. И это опять же говорит об инфляции в стране.
Artur
07.06.2019
0
Чем индексировать несколько раз, лучше сразу на год или другой срок закладывать определённый размер, в зависимости от прогнозируемого Минфином темпа роста инфляции.
Роман
14.06.2019
0
Artur, если планировать заранее рост МРОТ в зависимости от прогнозируемой инфляции, то эта самая инфляция будет ещё больше! Примерно так всегда и случается при планировании.
Никита
15.06.2019
0
Я лично знаю несколько людей, у которых зарплата ниже минимальной, хотя работают они 5 дней по 8 часов. Значит, есть какие-то лазейки в законодательстве.