Закон «О минимальном размере оплаты труда»

Работающим гражданам государством гарантирован минимум заработной платы. Требование к работодателям по обеспечению работникам минимального уровня заработка закреплено Трудовым Кодексом. Сама же величина МРОТ устанавливается на законодательном уровне отдельным документом. Закон о минимальной заработной плате определяет не только значение параметра на очередной календарный год, но и цели его применения.

Правовые основы МРОТ

Статья 133 Трудового кодекса регламентирует, что МРОТ устанавливает федеральный закон с одновременным действием по всей России. Это ФЗ-82 о минимальном размере оплаты труда. Действует указанный документ с 01.07.2000 года, а его новая редакция — с 1 января 2019 г. Согласно закону, «минималка» применяется всеми организациями:

• при финансировании из бюджета — за счет бюджета соответствующего уровня и доходов от предпринимательской деятельности;
• прочими — из собственных источников.

ФЗ №82 от 19.06.2000 г. о минимальном размере оплаты труда с изменениями утверждает правило исчисления параметра.

С 2019 года МРОТ равняется прожиточному минимуму в России для трудоспособных граждан за II квартал предыдущего года.

Если этот показатель — прожиточный минимум — по расчетам за второй квартал предыдущего года оказывается меньше предшествующей величины, тогда федеральный закон о МРОТ определяет «минималку» в размере, равном на 1 января предыдущего года.

Региональный МРОТ

В регионах соглашением трехсторонней комиссией по вопросам социально-трудовых отношений может устанавливаться собственный уровень «минималки». Размер определяется исходя из социальных и экономических условий и не может быть ниже величины, которую установил на очередной год федеральный закон о минимальном размере оплаты труда.

Региональный МРОТ распространяется на граждан, трудящихся на территории региона, за исключением сотрудников учреждений федерального значения. По бюджетникам-федералам учитывается значение, установленное 82-ФЗ о МРОТ. Минимальный уровень в субъекте не включает районный коэффициент и другие процентные надбавки за работу в особом климате. Организация считается автоматически присоединившейся к соглашению о региональной «минималке», если администрация не выразила письменных возражений.

На 2019 г. самостоятельно установили повышенный МРОТ:

• Республика Тыва, Татарстан, Алтайский край, Кабардино-Балкарская республика;
• области: Брянская, Волгоградская, Калининградская, Кемеровская, Курганская, Ленинградская, Липецкая, Московская, Новгородская, Омская, Псковская, Ростовская, Тульская, Тюменская, Ульяновская;
• города Москва, Санкт-Петербург, Севастополь.

Предназначение 82-ФЗ о МРОТ

Закон о минимальной оплате труда устанавливает МРОТ для следующих целей:

• в качестве нижнего предела оплаты труда как государственной гарантии при регулировании прав трудоспособных россиян;
• для расчета пособий по больничного листку (временная нетрудоспособность по болезни, травме, беременности, родам) и других целей в системе социального страхования.

Применение параметра для прочих вариантов не предусмотрено. Возможность установления зарплаты меньше «минималки» оговаривает Трудовой кодекс. 

Для расчета налоговых платежей, штрафных санкций и сборов, а также платежей по гражданско-правовым отношениям, где за базу берется минимальный размер оплаты труда, ФЗ о МРОТ на переходный период до изменения правовых актов регламентировано применение следующих параметров:

• 83 руб. 49 коп. на срок 01.07.2000–31.12.2000 гг.;
• 100 руб. с 01.01.2001 года.

Ознакомиться с полным текстом закона с учетом изменений на 01.01.2019 г., можно по ссылке.