Минимальная оплата труда в Нижегородской области в 2019 году

Минимальная оплата труда в Нижегородской области в 2019 году

В статье расскажем, какая минимальная оплата труда с 1 января 2019 года в Нижегородской области.

МРОТ с 1 января 2019 года в Нижегородской области, как и у всех субъектов РФ, изменился. Однако по общему правилу МРОТ в регионах не может быть установлен ниже общефедерального показателя — 11 280 рублей. Величина «минималки» будет выше базового значения в двух случаях: если в регионе действуют районный коэффициент или МРОТ устанавливается региональным Соглашением.

Новый показатель МРОТ в Нижегородской области

МРОТ для каждого региона может не совпадать с базовым значением 11 280 рублей. Это зависит от того:

  • какой местный коэффициент действует для конкретного региона;
  • о какой величине «минималки» для региона договорились местные власти, представители профсоюзов и предпринимателей на трехсторонней комиссии.

Нижегородская область не входит в список регионов, в которых действуют районные коэффициенты и климатические надбавки. Но, как субъект РФ, может самостоятельно формировать минимальный размер оплаты труда. Этим правом Приволжье воспользовалось еще в 2009 году.

Соглашение распространяется на работодателей любых организационно-правовых форм и видов собственности, за исключением тех, которые финансируются из федерального бюджета. Но так как федеральный и региональный показатели совпадают, внебюджетники ориентируются на общефедеральный минимум.

Устанавливать зарплату гражданам, работающим на полной ставке, ниже утвержденного показателя нельзя. Если зарплата все-таки меньше МРОТ, работодателю придется ее увеличить за счет:

  • надбавок, премиальных вознаграждений и иных бонусов;
  • либо установить новую зарплату в размере не ниже МРОТ.

Когда работодатель вправе выплатить зарплату меньше МРОТ

Работодатель вправе заплатить работнику зарплату меньше минимальной в следующих случаях (ст. 133 ТК РФ):

  • работник не отработал полный месяц;
  • совершил прогул, на время которого его лишили зарплаты;
  • не выполнил установленный объем нормы выработки;
  • выпустил бракованную продукцию;
  • работник находился на больничном;
  • оформлен на неполный рабочий день;
  • взял отпуск за свой счет;
  • простой на производстве не по вине работодателя.

В этих случаях работодатель вправе заплатить работнику зарплату меньше установленного МРОТ, то есть пропорционально фактически отработанному времени. Стоит также учесть, что если сотрудник оформлен по договору ГПХ, работодатель не обязан устанавливать зарплату в соответствии с МРОТ.


Комментарии

1

Я бы предложил дифференцировать МРОТ ещё и по принципу величины муниципального образования. В Нижнем Новгороде МРОТ был бы тогда выше, чем в Починковском районе области, например.

2

А я за введение фиксированного МРОТа в городах с миллионным населением, в том числе, и в Нижнем Новгороде, на правительственном уровне.

0

Анатолий, ваша идея с отдельным МРОТ для городов - миллионников имеет смысл. Как в другой статье на этом же сайте написано, рост доходов населения в России происходит только в крупных городах.

0

Было время, когда наша Нижегородская область была в передовиках по экономическому росту во всей стране…. А вот дальше, как минимум лучше не становится.

Оставить комментарий

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий

Дебетовые карты: лучшие предложения

Смотреть все

Банк

ТИНЬКОФФ БАНК

Обслуживание

Бесплатно

Кэшбэк

30%

На остаток

6%

Банк

АЛЬФА-БАНК

Обслуживание

от 0 Р. в год

Кэшбэк

10%

На остаток

6%