МРОТ в Челябинской области в 2019 году

МРОТ в Челябинской области в 2019 году

Сколько составляет МРОТ в Челябинской области, как он рассчитывается и какой при этом используется районный коэффициент — в нашей статье.

Показатель региональной минимальной оплаты труда рассчитывается так: базовое значение МРОТ умножается на установленный районный коэффициент, для Челябинской области это 1,15. Таким образом, МРОТ в 2019 году с 1 января в Челябинской области зафиксирован на уровне 12 972 рубля для внебюджетной сферы экономики.

Как изменился региональный МРОТ Южного Урала

На Южном Урале, как субъекте РФ, «минималка» устанавливается с учетом экономической ситуации региона. Величина минимальной оплаты для субъектов России регулируется ФЗ №82 от 19 июня 2000 г. Регионам предоставлено право устанавливать собственный размер «минималки», но не ниже федерального. 

МРОТ в 2019 году с 1 января в Челябинской области — 12 972 рубля

В конце ноября 2018 года на заседании трехсторонней комиссии между местными властями, профсоюзами и ассоциацией работодателей был рассмотрен вопрос повышения значения МРОТ в Челябинской области. При обсуждении учитывались потребности региона, которые несколько отличаются от остальных субъектов РФ, а также политика ценообразования и размер потребительской корзины. 

Повышение с января 2019 года общефедерального показателя минимальной оплаты до 11 280 рублей повлияло на изменение региональных значений. 

Региональный МРОТ Челябинская область в 2019 году установила в сумме 12 972 рубля для работодателей всех видов собственности, за исключением бюджетников. Для бюджетных организаций «минималка» начисляется по федеральному минимуму — 11 280 рублей. 

Как начисляется районный коэффициент

С 1 января 2019 проиндексирован общефедеральный МРОТ 11 280 рублей на местный уральский коэффициент. После индексации получили тот показатель «минималки», которые более или менее отвечает социальным потребностям челябинцев. Коэффициент для региона равен 1,15, соответственно, МРОТ в Челябинской области в 2019 году с уральским коэффициентом составит 12 972 рубля, что выше общефедерального.

Применение повышающего коэффициента зависит не от юридического адреса или расположения работодателя, а территории, на которой работник фактически выполняет трудовые обязанности. Об этом сказано в Письме Роструда №ТЗ/23333-6-1 от 15 января 2016 г. То есть, вне зависимости от местонахождения работодателя, используется районный коэффициент той местности, где работает сотрудник. 

«Минималка» по регионам сначала доводится до соответствия общефедеральному показателю, а только потом начисляется положенный региональный коэффициент (ст. 129 ТК РФ). Для этого учитываются все составляющие части зарплаты:

  • основной оклад (тарифная ставка);
  • предусмотренные доплаты и компенсации;
  • премии.

Районный коэффициент обязателен к начислению не только работающим полный рабочий день гражданам, но и принятых по совместительству или на неполный трудовой день. 

Работодателем внебюджетной сферы необходимо с 1 января 2019 года произвести доплаты до МРОТ, которые оформить приказом, иначе проверяющая комиссия вправе назначить штраф.

Оставить комментарий

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий

Дебетовые карты: лучшие предложения

Смотреть все

Банк

ТИНЬКОФФ БАНК

Обслуживание

Бесплатно

Кэшбэк

30%

На остаток

6%

Банк

АЛЬФА-БАНК

Обслуживание

от 0 Р. в год

Кэшбэк

10%

На остаток

6%