Как найти работу в финтехе

Кого нанимают финтех-компании?

Сегодняшняя финтех-сфера примет специалиста из любой сферы. Главное, чтобы вы были настоящим профи своего дела. Остальное — приложится.

Крис Линч, вице-президент по профессиональным бизнес-услугам в Pramerica: Мы ищем финансовых аналитиков, умеющих писать макросы и максимально наглядно визуализировать данные. Второй пункт особенно важен, так как отчетность больше не ограничивается сухим экспортом данных — большая часть аналитической работы состоит в том, чтобы из всего объема данных вычленить нужные и правильно их визуализировать.

Энн Мари Клайн, вице-президент по персоналу в Mastercard Ireland: У нас есть множество открытых вакансий для самых разных сотрудников. Нам нужны специалисты в области ПО, инженеры по кибернетике и безопасности, Data Scientist, скрам-мастера и многие другие.

Кэролайн МакАнифф, руководитель отдела по подбору персонала EY Ireland: Мы ищем инженеров RPA (Robotic process automation), руководителей технических проектов, программ трансформации технологий, архитекторов. Наши двери открыты для всех: главное, чтобы вы были специалистом в своем деле.

Митчел Кэш, talent acquisition and development director at Fidelity Investments: В рекрутменте растет интерес к нишевым навыкам, которые позволяют быстро и качественно выполнять те роли, на которые у «универсальных солдат» ушло бы намного больше времени. Мы ищем фронтенд-, бэкенд- и фуллстек-разработчиков и Data-инженеров, так как мы хотим сделать наши цифровые продукты нацеленными на комфорт пользователя.

Какие технические навыки ищут компании?

Каждой фирме нужны специалисты с разными навыками, поэтому у соискателей здесь полная свобода: главное найти того, кому нужны именно ваши умения. Сегодня не обязательно даже иметь финансовое образование: достаточно быть специалистом в основной сфере и любить финансы.

Кэролайн МакАнифф: Мы ищем специалистов в области облачных услуг, решений, специалистов по архитектуре данных предприятия, профессионалов в сфере оптимизации, машинного обучения и интегрирования облачных технологий.

Митчелл Кеш: Наши приоритеты сейчас состоят в том, чтобы найти специалистов, умеющих работать на фуллстеке, и профессионалов в области разработки интерфейсов.

Энн Мари Клайн: Мы ищем людей с опытом работы с Java, блокчейном, Splunk, понимающих принципы информационной безопасности и готовых к разработке API. Тех, кто хочет работать на фуллстеке и создавать автоматизированное тестирование для ПО и т. д.

Крис Линч: Мы ищем людей с навыками визуализации, специалистов, хорошо разбирающихся в SQL, C и других языках программирования. Нам нужны люди с деловыми навыками и глубокими знаниями в своей области.

Какие личные качества должны быть у соискателя?

У вас должны быть технические навыки, которые помогут сделать лучший продукт, а также вам нужно развитые soft skills, с которыми вы сможете найти работу где угодно и получить быстрый карьерный рост. Не зря говорят: больше всего в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. Поэтому развивайте soft skills!

Энн Мари Клайн: Основная цель Mastercard в том, чтобы найти людей, которые увлечены технологиями и имеют ценности, соответствующие ценностям компании. Мы ищем творчески настроенных людей, которые не побоятся бросить вызов нынешнему положению вещей.

Крис Линч: Три основных критерия при наборе в Pramerica — гибкость обучения, устойчивость и креативность. Если у вас есть хотя бы один из этих навыков и вы готовы развивать остальные, вас ждет успех.

Митчелл Кэш: Мы знаем, что growth mindset (мышление, направленное на рост) уже превратилось в какое-то бизнес-клише среди соискателей, но именно это мы и ищем. У нас есть много возможностей для профессионального развития и карьерного роста в постоянно меняющейся финтех-среде. Сотрудники наиболее успешны тогда, когда они самостоятельно жаждут знаний и профессионального роста.

Кэролайн МакАнифф: Если вы хотите добиться успеха в EY, то вам нужно быть ориентированным на решения. Также вам очень поможет опыт в других областях. Мы работаем с самыми разными клиентами из разных секторов и отраслей, поэтому нам нужны люди, которые работали в тех секторах, включая банкинг, технологии, коммунальные и правительственные услуги.

Что выделяет кандидата среди остальных?

Допустим, у вас есть необходимые навыки. Как теперь выделиться среди тех, кто претендует на должность?

Митчелл Кэш: Кандидаты должны проявить свои заслуги и показать, что они расскажут свою историю, не опираясь на резюме.

Кэролайн МакАнифф: Мы ценим краткое, четкое резюме, которое рассказывает, как специалист будет использовать свой опыт в нашей компании.

Энн Мари Клайн: Резюме должно быть лаконичным, четким, заполненным реальными примерами. Кандидаты, дошедшие до этапа собеседования, сильнее повысят шансы, если будут улыбаться. Все соискатели могут нервничать на собеседованиях, но улыбка помогает им расслабиться и влиться в разговор.

Крис Линч: Мы ждем краткое резюме, которое включает в себя важные результаты на прошлой работе. На собеседованиях я ищу человека, который готов и любит поговорить о специфике своего дела. Основные вещи, на которые я обращаю внимание, — это набор навыков, причина подачи резюме и ценность самого сотрудника.

Silicon Republic