Размер МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год
Субъекты РФ имеют право самостоятельно устанавливать конечный показатель МРОТ, но не ниже общефедерального. МРОТ с 1 января 2020 года в Краснодарском крае совпадает с федеральной величиной и равен 12 130 рублей. Но работодателям Краснодарского края при начислении «минималки» необходимо учитывать один нюанс, о котором расскажем в статье.
Особенности формирования МРОТ в Краснодарском крае
В Краснодарском крае на 2018–2020 года принято трехстороннее Соглашение за № 7-3 от 27.12.2017 года о размере МРОТ в регионе на этот период. Соглашение заключено между местной властью (администрация), Союзом краевых профсоюзов и ассоциацией работодателей Краснодарского края, согласно ст. 133.1 ТК РФ. Соглашение действует в отношении граждан, которые трудятся на территории Краснодарского края, за исключением работников бюджетной сферы государственного, краевого и местного уровней (ст. 1.2 Соглашения). Для бюджетников минимальная заработная плата в Краснодарском крае с 1 января 2020 года соответствует общефедеральной величине — 12 130 рублей.
В соответствии с Соглашением на территории региона устанавливается минимальная оплата труда на уровне значения прожиточного минимума (ПМ) для работающих граждан (п. 1. 1. Соглашения). Однако в тексте документа не указано, к какой ставке ПМ приравнен региональный показатель МРОТ — федеральной или краевой. Эти показатели могут не совпадать.
Величина ПМ в Краснодарском крае на четвертый квартал 2018 года для работающих граждан равна 11 075 рублей (приказ Минтруда Краснодарского края №119 от 06.02.2019 г.). Получается, что краевой показатель ПМ зафиксирован на уровне ниже общефедерального. Это положение противоречит установленному законом требованию, согласно которому ПМ субъектов РФ не может быть меньше федерального (ФЗ №82 от 19.06.2000 г.). В связи с чем МРОТ в Краснодарском крае на 2020 год и городе Краснодаре для работающих во внебюджетных организациях также равен 12 130 рублей.
Стоит добавить, что ПМ пересматривается как на федеральном, так и на краевом уровнях раз в квартал. Поэтому работодателям необходимо следить за изменениями этих показателей.
В соответствии с п. 1.7. Соглашения, работодателям рекомендуется проводить индексацию МРОТ в начале следующего месяца после изменения краевого значения ПМ. Если тот превысит общефедеральное значение, придется сделать перерасчет заработных плат работающих, иначе не избежать штрафных санкций.
Работодателям также предлагается, как вариант повышения «минималки» работникам, проводить в начале года опережающую индексацию не меньше чем на 10%. Это позволит не заниматься перерасчетом в течение года.
Однако если показатель ПМ понизится, перерасчет МРОТ в сторону снижения не производится (ст. 1.8. Соглашения).
Нюансы определения МРОТ
Работодатель не вправе платить зарплату работнику ниже МРОТ, если тот отработал положенную норму рабочего времени и труда за месяц. Это не относится к работающим по совместительству, на неполной ставке.
Показатель «минималки» складывается не всегда только из оклада, часто в его состав включают положенные по закону компенсации, надбавки, стимулирующие выплаты, региональные повышающие коэффициенты.
Краевой МРОТ не содержит регионального повышающего коэффициента, но при определении величины «минималки» стоит учитывать один нюанс. В соответствии с п. 1.3. трехстороннего соглашения №7-3 минимальная оплата не включает стимулирующие, социальные и компенсационные выплаты, учитывается только оклад. Эти выплаты начисляются сверх показателя МРОТ.
Штрафы за нарушение начисления заработных плат
Если оплата труда меньше МРОТ, то к работодателю применяются штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафные санкции налагаются на должностных лиц, ИП и юрлиц.
| Перечень лиц, на которых налагается штраф | Штраф при первом нарушении МРОТ (в рублях) | Штраф при повторном нарушении (в рублях) |
| Должностные лица (главбух, руководитель) | 1000–1500 | 10 000–20 000 либо дисквалификацию от года до трех лет |
| ИП | 1000–1500 | 10 000–20 000 |
| Юрлица | 30 000–50 000 | 50 000–70 000 |
Также предусмотрена материальная ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ в виде денежной компенсации от сумм, которые не выплатил работнику в срок, за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
При умышленной выплате работнику вознаграждения ниже МРОТ в течение двух месяцев работодателя вправе привлечь к уголовной ответственности (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Налоговые органы также могут заинтересоваться работодателем, подозревая последнего в уходе от налогов.
