Бинбанк

ПАО «БИНБАНК»

Зарплатная карта Бинбанка - условия обслуживания, отзывы

Зарплатные проекты банков выгодны обеим сторонам: работодателям и подчиненным. Они помогают оптимизировать фонд заработной платы, отчетность. Сотрудникам наличие зарплатных карт сулит бонусы и привилегии от Бинбанка. Рассмотрим, на каких условиях можно получить зарплатную карту Бинбанка, а также отзывы о кредитном учреждении.



Зарплатная банковская карточка – это специальный продукт кредитного учреждения, который предоставляется организациям. Договор заключается между фирмой (компанией) и банком. Предмет соглашения – обычная пластиковая дебетовая карточка с возможностью наличия овердрафта. На нее ежемесячно поступают денежные средства в виде заработной платы работника, бонусы, вознаграждения от работодателя.


Кроме этого, клиент финансового учреждения получает доступ к интернет – банку, где он может отслеживать все операции, происходящие на его карте, а также оплачивать товары и услуги не только в офлайне, но и онлайн. Обычно во время работы сотрудника в организации или на предприятии пользование этим банковским продуктом бесплатное. Расходы по обслуживанию банковских карт берет на себя работодатель. После увольнения человека из компании он не лишается права пользоваться банковским продуктом, но оплату годового обслуживания карты он берет на себя. 


Зачем нужны зарплатные карты?


Обычно пользователь зарплатной карты становится для банка потенциальным клиентом. Это выражается в том, что ему будут предложены иные привилегии и бонусы, например, выдача кредитов на более выгодных по сравнению с другими клиентами условиях. Карточка сотрудника является для кредитного учреждения идентификатором человека. Ему не нужно предъявлять доказательства трудовой деятельности в банк в виде справки о доходах, трудовой книжки. Человеку не нужно посещать бухгалтерию каждый раз, когда ему начислены определенные выплаты, поскольку они будут поступать на счет карты.


Варианты оплаты годового обслуживания



  1. Держатель карты оплачивает годовое обслуживание карты. Этот вариант встречается редко. Например, работник может платить за годовое обслуживание, если к своей карте он подключил дополнительные услуги, либо получает заработную плату в нескольких фирмах.

  2. Работодатель. Уже упоминалось, что это самый распространенный вариант. Компания платит банку взнос, размер которого меньше, чем получение банковских карт на стандартных условиях. Кроме того, банк получает клиентов, которые могут воспользоваться и другими его продуктами.

  3. Оба: работодатель и держатель. Это тоже крайне редкий вариант. Но он может быть применен, когда клиент является обладателем банковской карты высокой категории. Например, это может быть золотая или платиновая карта, с перечнем особых привилегий по ней. Традиционно в качестве зарплатой карты выдается категория Электрон или Классик. Эти карты не имеют особенных преимуществ, а стоимость их обслуживания низкая. Карты привилегированного типа могут выбирать компании, которые выплачивают персоналу высокую заработную плату.


Общие преимущества зарплатных проектов



  1. Конфиденциальность размера заработной платы. При начислении денежных средств по безналичному расчету никто из сотрудников компании не знает о размере заработной платы друг друга.

  2. Сохранность средств на карточке. Банк гарантирует это. Если наличные деньги человек может потерять, либо у него украдут их, то на карточке они находятся в сохранности. При утере карты ее можно заблокировать мгновенно, позвонив по контактным телефонам банка. Это делается для того, чтобы никто не мог воспользоваться денежными средствами путем подбора пин кода, либо при осуществлении иной мошеннической операции.

  3. Наличие различных предложений от банка, где обслуживается человек. Дело в том, что держатель зарплатной карты для банка является приоритетным клиентом. Во-первых, исключена вероятность подделки справки о доходах. Во-вторых, банк идентифицирует клиента, а также его кредитную историю. Это позволяет предлагать клиентам кредиты с более низкой % ставкой по сравнению с обычными займами. Но не все зарплатные клиенты могут рассчитывать на кредит. Банки могут отказать в его выдаче, если история по ранее выданным кредитам отрицательная с наличием задержек по оплате займов, а также их невыплат.

  4. Пользование онлайн кабинетом на льготных условиях. Это позволяет с карты платить различные услуги, включая сотовую связь, интернет, кредиты, осуществлять переводы между клиентами банка, а также между различными финансовыми учреждениями.


Преимущества зарплатной карты Бинбанка


Для компании, которая пользуется услугами этого банковского продукта:



  • оптимизация в начислении денежного вознаграждения сотрудникам, то есть заработной платы;

  • быстрый старт проекта;

  • лояльные условия выпуска банковских карт, оперативное обслуживание.


Для руководящего звена компании:



  • индивидуальные условия выдачи кредитов;

  • высокие ставки по вкладам и депозитам;

  • иные привилегии от банка, которые обсуждаются при личной встрече.


Для сотрудников компаний, организаций:



  • для персонала выдаются по выбору карты категорий Классик, Голд, Премиум с безвозмездным снятием денежных средств в банкоматах России;

  • получение дохода в виде 7% на остаток денежных средств на карте;

  • наличие бонусов, в частности, программы Бинбонус, подразумевающей возврат 5% от потраченных средств на карте;

  • предоставление бесплатного информирования через СМС (2 месяца действует услуга) о состоянии счета.


Есть ли недостатки у зарплатных карт?


Одним их очевидных минусов является то, что у определенного банка может быть немного банкоматов. Особенно эта проблема остро стоит в небольших городках. В этих случаях приходится снимать наличные денежные средства за дополнительную комиссию в банкоматах, принадлежащих другим финансовым учреждениям. Кроме того, в сознании некоторых клиентов своеобразные электронные кошельки не уживаются. Многие считают, что деньги, лежащие на карте, тратятся быстрее.


Как оформить карту?


Стремясь экономить время потенциальных клиентов, Бинбанк сводит процедуру получения зарплатной карты к минимуму действий. Работник фирмы (компании) должен посетить банковское отделение, взять с собой паспорт. Сообщить работнику финансового учреждения реквизиты работодателя, а также написать заявление строго определенного образца. На заявлении ставится подпись. Карту можно получить через полчаса. 


В заявлении на карту указываются данные лица:



  • Имя.

  • Фамилия.

  • Отчество.

  • Фамилия (из загранпаспорта).

  • Имя (из загранпаспорта).

  • Дата рождения.

  • Город рождения.

  • Номер телефона.

  • Почтовый ящик в интернете.


Порядок активации


После получения банковской карты необходимо ее активировать. Это может происходить двумя путями:



  1. Карту помогут активировать в отделении Бинбанка. Человеку может помочь в этом действии сотрудник кредитного учреждения, но обязательно в его присутствии он осуществляет активацию карты. Карта вставляется в банкомат, вводится ее пароль, после чего ею можно начинать пользоваться. Далее, пользователь должен поменять пароль на тот, который выберет он.

  2. Если карта не активирована в офисе, то нужно позвонить в отделение банка по контактным телефонам. Их можно найти на сайте банковской организации. Сотруднику, который подойдет к телефону, необходимо сообщить о намерении активировать карту, идентифицировать свою личность, сообщить коды доступа, пароль карты. Все эти данные выдаются вместе с ней. После этого сотрудник колл-центра банка активирует карту, новый пароль приходит в виде СМС сообщения. Но его можно поменять через банкомат или в интернет-банкинге.


Зарплатные проекты являются одним из самых известных в настоящее время предложением банков. Для работодателей и персонала использование зарплатных банковских карт таит в себе больше преимуществ, чем условных недостатков. Главное – это удобство и комфорт в использовании, сведение к минимуму риска потери денег в виде заработной платы.